Brennst du für moderne HR-Arbeit in einem dynamischen Tech-Umfeld und willst echten Gestaltungsspielraum nutzen?
In dieser Rolle gestaltest du gemeinsam mit deinem Team die gesamte People Journey am Standort - von Recruiting über Entwicklung bis hin zu Transformationsprozessen.
Wenig Hierarchie, viel Freiraum und echte Wirkung - gefragt sind mutige Lösungen und klares Leadership.
Graz
Human Resources
Aufgabengebiet
Führung des gesamten HR-Bereichs am Standort sowie Weiterentwicklung des schlagkräftigen Teams und Förderung einer Kultur, in der Menschen gerne arbeiten
Rolle als zentrale Drehscheibe zwischen Standort, Konzern- und regionalen HR-Einheiten, um aus Vorgaben smarte, gelebte Lösungen mit Mehrwert zu machen
Positionierung von HR als strategischem Business Partner und Sparring auf Augenhöhe mit dem Management
Du baust ein starkes Recruiting für IT- und Tech-Profile auf und entwickelst die Talentförderung weiter - damit Talente bleiben, wachsen und ihr Potenzial entfalten
Aktive Mitgestaltung von Transformationsthemen (z.B.: Digitalisierungsprojekt), um HR-Prozesse zukunftsfit, digital und für Mitarbeitende spürbar einfacher zu machen
Skill-Set
Abgeschlossene höhere Ausbildung (Uni, FH) mit HR- od. Wirtschaftsfokus und mehrjähriger HR-Erfahrung, idealerweise im IT-/Tech-Konzernumfeld
Erste Führungserfahrung oder Rolle als starke Stellvertretung sowie Motivation, ein HR-Team fachlich und menschlich weiterzuentwickeln
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie Transformationsprozessen
Offen, nahbar und begeisternd im Umgang mit Mitarbeitenden und Stakeholdern
Agiles, lösungsorientiertes Mindset mit klarer Umsetzungsstärke und positive, mitreißende Ausstrahlung
Worauf man sich freuen kann
Arbeit in einem offenen, dynamischen Umfeld mit wenig Hierarchie und viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
Nutzung vielfältiger Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Moderne Arbeitsumgebung mit Kantine, gratis Kaffee und Obst als täglicher Energieboost
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten für eine stimmige Work-Life-Balance
Gemeinsame Firmenevents, attraktive Rabattprogramme sowie Fitness- und Sportangebote im Team
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 5800, Maximum 7000
5800
7000
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 5800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 5800 und EUR 7000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Carmen-Maria Luttenberger c.luttenberger@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
